劳动力的流动状况对地区经济发展具有重要影响。多年来，东北地区劳动力持续外流的趋势越来越明显,成为制约东北地区经济发展的一个重要因素，引起了全社会的广泛关注。深入研究东北地区劳动力外流问题,对推动经济发展新常态下东北老工业基地的全面振兴具有重要意义。
重视人才队伍建设。多年来，与全国其他地区一样，东北各地也制定了一系列招引人才的政策，希望打造人才尤其是高端技术人才的高地，但效果并不理想。一些地方忽视已有人才的重视、 培养和使用，舍近求远一味重视吸引外地人才， 结果出现外地的人才没招来，本地人才也留不住。应首先立足留住人才，从根本上坚决破除体制和机制性障碍，努力为人才创造成事创业的良好环境，不拘-格用人才,完善人才激励机制，用合理待遇激励人才，在留住现有人才的基础上，聚拢人气，让人才逐步回流。
对于沈阳来说，也出台了一系列的政策，比如：1.对于2018年1月1日以后来到沈阳、第一次来沈就业创业且原籍非本市的全日制博士研究生、全日制硕士研究生（＜35周岁）、全日制本科毕业生（＜35周岁）以及技师以上(含技师)技能人才（＜35周岁），在我市无任何形式自有住房的，未享受过我市公租房政策，可以申请租房补贴。 对于经沈阳市科技局确定的高新技术、科技小巨人，科技"双培育计划"企业中2018年1月1日以后引进的第一次来沈就业的成熟实用人才（原籍非本市），具有本科以上学历或技师及以上技术等级，在我市无任何形式自有住房的，未享受过我市公租房政策，需经用人单位推荐并盖章后，按标准享受租房补贴。符合上述条件的人员给予最长不超过2年的租房补贴。其中博士毕业生1250元/月，硕士毕业生850元/月，学士毕业生和技师及以上的技能人才500元/月。
2.对于全日制高校毕业生（原籍非本市），2015年1月1日以后第一次在沈阳就业或自主创业的博士（＜35周岁）、硕士（＜30周岁）和第一次在沈阳自主创业的学士（＜25周岁），以及2017年1月1日以后第一次在沈阳就业的学士（＜25周岁），在我市无任何形式自有住房的，未享受过我市公租房政策，可以申请租房补贴。
符合上述条件的人员可享受最长不超过3年的租房补贴。其中博士毕业生800元/月，硕士毕业生400元/月，学士毕业生200元/月。
不仅政府想让我们回来，就连家长也想让孩子陪在身边，过年听得最多的一句话就是
“明天别往外走了，爸妈在家给你买了房！”
让我们速看父母们为你们买的新年好房，看看能不能留住你回家工作！
